岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？
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参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
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劳动法关于岗前培训的规定国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业
2020.12.05 2,159 -
培训期间算劳动关系吗培训期间如果用人单位已经开始用工了，算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系后，双方就应当及时签订书面的劳动合同；如果单位还未开始用工的，则不算劳动关系。
2020.08.16 327 -
培训期间算劳动关系吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立
2020.03.13 250
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上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用
1、要满足以下条件的才能作为专项培训费用：（一）用人单位提供专项培训费用。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训
2022-02-03 15,340 -
关于岗前培训事故责任认定的问题
王某于2010年5月应聘到某生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机
2022-10-23 15,340 -
建立劳动关系，怎么不能再入职？
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿
2022-04-24 15,340 -
劳动法规定培训费能不能扣？
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用
2022-03-23 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
869 2023.01.04 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,328 2022.04.17
