劳动合同法的赔偿金怎么规定
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劳动合同法中补偿金的规定是，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。
《劳动合同法》关于赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同法解除赔偿金是怎么规定的劳动合同法解除赔偿金的规定：用人单位在违法解除劳动合同时，或者劳动者因为用人单位的违法行为解除劳动合同的，那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2020.05.29 110 -
违法解除劳动合同赔偿金怎么规定的违法解除劳动合同赔偿金的具体规定如下： 1、按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 2、六个月以上不满一年的按一年计算； 3、不满六个月的支付半个月工资； 4、违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿，其他情形解
2022.11.07 407 -
劳动合同法中赔偿金的规定是怎么说的《劳动合同法》关于赔偿金的规定： （1）单位违法约定试用期的，向劳动者支付赔偿金。 （2）单位逾期未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，支付赔偿金。 （3）单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。
2020.12.01 122
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劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-03-30 15,340 -
劳动合同法赔偿金怎么规定的
《劳动合同法》关于赔偿金的规定： （1）单位违法约定试用期的，向劳动者支付赔偿金。 （2）单位逾期未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，支付赔偿金。 （3）单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿的双
2022-11-12 15,340 -
新劳动合同法赔偿金劳动合同法是怎么规定的
新劳动合同法赔偿金 劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5
2022-03-14 15,340 -
劳动合同法中赔偿金怎么规定的
《劳动合同法》关于赔偿金的规定： （1）单位违法约定试用期的，向劳动者支付赔偿金。 （2）单位逾期未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，支付赔偿金。 （3）单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿的双
2022-06-22 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,856 2022.04.15 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,167 2022.04.15 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,023 2022.05.11
