工厂不续签员工有什么赔偿
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劳动合同到期，工厂不续签，合同终了，员工可以拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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政府拆迁工厂员工补偿可以对员工进行经济补偿。补偿标准按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。
根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工不续签合同怎么赔偿老员工赔偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，
2020.04.09 172 -
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厂里因工厂搬迁对员工有什么赔偿工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。
2020.08.23 126
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员工不续签员工不续签有赔偿吗
这个需要分情况讨论：通常在劳动合同到期的时候，公司需要决定要不要续订劳动合同，要是不打算续签的，那么要给员工相应的经济补偿金。不过，事实上，公司并不是任何情况都需要给经济补偿。具体来说出现下面的情况需
2022-10-05 15,340 -
工厂合同到期员工不续签怎么赔偿
按你终止合同前12个月的月平均工资赔偿。工厂的做法没有问题，按现行《劳动合同法》的规定，如合同到期，单位不续签的，应按工作年限赔偿经济补偿金，但由于该法今年刚实施，因此只能赔偿一个月的工资。你的同事与
2022-03-13 15,340 -
工厂不续签员工能得到什么补偿
劳动合同到期，工厂不续签，合同终了，员工可以拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(
2022-10-08 15,340 -
工厂搬迁，不续签有赔偿吗
合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，单位需要支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
2022-10-08 15,340
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工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,083 2022.06.22 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
889 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
924 2022.05.18
