签了不平等劳动合同怎么办,具体的规定是什么
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签了不平等合同能通过下列方式解决：签了不平等合同的当事人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，并提供相应的书证、物证等材料证明合同不平等。
“不平等”的法律术语是“显失公平”。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。在订立合同时显示公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。 合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《合同法》(自2021年1月1日起废止)规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 根据以上规定，对于在订立合同时就显失公平的合同，当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销，请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。
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签了不平等合同怎么办签订的不平等合同可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。不平等在法律上就是显失公平，即一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。
2021.01.08 290 -
签了不平等合同怎么办对于在订立合同时就显失公平的合同，具体情况如下： 1、当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销； 2、请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。 一、不平等合同的认定如下： 1、合同当事人一方利用了对方紧迫情
2022.07.29 3,366 -
签订了不平等的合同怎么办签了不平等合同后可以申请撤销。我国法律规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同。 (二)在订立合同时显失公平的。
2021.01.23 194
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劳动合同的平等性有什么具体的规定呢?
劳动合同的平等性，劳动合同的平等性是指劳动者与用人单位是平等的，两者在劳动合同中都有各自的权利和义务。隶属性，是指劳动合同隶属劳动行政部门、工会管理。
2022-08-06 15,340 -
签了不平等的合同怎么办
对于在订立合同时就显失公平的合同，当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销，请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。 1、“不平等”的法律术语是“显失公平”。所谓显失
2023-04-27 15,340 -
签了不平等合同怎么办
对于在订立合同时就显失公平的合同，当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销，请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。 1、“不平等”的法律术语是“显失公平”。所谓显失
2022-06-01 15,340 -
劳动合同的平等性体现是什么
签订劳动合同的时候，双方即劳动者和用人单位是平等的，劳动者有权利选择用人单位，用人单位也有权利选择劳动者，两者在签订劳动合同时就合同有关的权利义务等内容具有平等的权利。从属性就是指签订劳动合同以后，劳
2022-06-14 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,784 2022.05.11 -
01:11
工厂不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
730 2023.02.27 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,569 2022.04.15
