国有企业聘请劳务工
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
职务侵占罪如何起诉: 1、条件: (1)符合刑事诉讼法第二百零四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一条的规定; (2)属于本院管辖; (3)被害人告诉; (4)有明确的被告人、具体的诉讼请求和证明被告人犯罪事实的证据。 2、起诉。提起自诉应当提交刑事自诉状;同时提起附带民事诉讼的,应当提交刑事附带民事自诉状。自诉状应当包括以下内容:(1)自诉人(代为告诉人)、被告人的姓名、性别、年龄、民族、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址、联系方式;(2)被告人实施犯罪的时间、地点、手段、情节和危害后果等;(3)具体的诉讼请求;(4)致送的人民法院和具状时间; (5)证据的名称、来源等; (6)证人的姓名、住址、联系方式等。对两名以上被告人提出告诉的,应当按照被告人的人数提供自诉状副本。 3、受理:对自诉案件,人民法院应当在十五日内审查完毕。经审查,符合受理条件的,应当决定立案,并书面通知自诉人或者代为告诉人。具有下列情形之一的,应当说服自诉人撤回起诉;自诉人不撤回起诉的,裁定不予受理:(1)不属于《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一条规定的案件的;(2)缺乏罪证的;(3)犯罪已过追诉时效期限的;(4)被告人死亡的;(5)被告人下落不明的;(6)除因证据不足而撤诉的以外,自诉人撤诉后,就同一事实又告诉的; (7)经人民法院调解结案后,自诉人反悔,就同一事实再行告诉的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国有企业劳务派遣工退休年龄为男性60周岁,女性55周岁。劳务派遣工属于一种劳务派遣公司的职工,在退休年龄上是与企业的正式工一样,都是男性60周岁,女性55周岁。且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。职工退休后,并不由用人单位管理,由社会保险经办机构和社区进行管理。
-
企业聘请法律顾问有什么用?
企业聘请法律顾问的作用有获取最大利益、避险增效;提升企业形象;规避风险、稳健经营、预防纠纷;促进企业发展的规范化。法律顾问可以是一个人,也可以是很多人。
2020.09.04 154 -
国有企业劳务派遣工退休年龄是多少
国有企业劳务派遣工退休年龄为男性60周岁,女性50周岁。劳务派遣工属于一种劳务派遣公司的职工,在退休年龄上是与企业的正式工一样,都是男性60周岁,女性50周岁。且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。职工退休后,并不由用人单位管理,由
2022.06.06 2,293
-
国内企业聘请外国人是否可以采用劳务派遣的形式
可以,但需要在申报的公安部门登记申请变更相应的工作地址工作岗位等。劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高
2022-10-14 15,340 -
国企机关招聘劳务派遣有年假吗
有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的,享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受
2022-06-03 15,340 -
如何解聘业主?解聘物业服务企业
是。以下事项由所有者共同决定(1)制定和修改所有者大会议事的规则(2)制定和修改管理规则(3)选举所有者委员会或更换所有者委员会成员(4)选择和解雇房地产服务企业(5)筹集和使用专业修理资金(6)改建
2021-10-25 15,340 -
农业国有企业职工超生可以解聘我吗
具体看劳动合同以及公司规章制度的约定和规定,一般企业对此要求不会太苛刻。但鉴于是国企,如果劳动合同或公司规章制度确实对此情形可作为解除劳动合同的情形之一,则公司可能会解除合同。
2022-10-24 15,340
-
00:47
企业申请破产后债务怎么办
根据《中华人民共和国破产法》的相关规定,法人发生资不抵债的情形后,法人、债权人或者其他利害关系人可以向法院申请破产,法院经过审查且接受破产申请并且予以公告之后,债权人可以向法院申报债权,之后等待分配企业财产。但是需要注意的是,申报债权的时间
2,742 2022.04.17 -
01:34
国内企业上市条件
国内企业上市的条件主要有: 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币; 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利,无重大违法行为,财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象等;
969 2021.03.24 -
01:19
国有土地上企业拆迁法律依据
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括:《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律,由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
425 2022.04.17