劳务派遣员工怀孕公司可以解除合同吗
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怀孕期间合同到期了,如果员工有严重的过错行为,公司能解雇员工。但如果员工无重大过错的,则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,公司不能无过错性辞退员工。
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怀孕的劳务派遣劳务员可以辞退吗
怀孕的劳务派遣人员,除存在过失性辞退情形外,不得辞退。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
2020.03.13 201 -
劳务派遣可以解除劳务合同吗?
可以解除,劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,用人单位和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。
2020.04.23 311
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劳务派遣公司怀孕可以解除劳务合同吗
可以。到期前一月左右,用人单位一般会书面通知你即将到期,征询你的意见,是否同意续签,如你不同意续签,则一般合同到期,双方律关系自行终止。如果你愿意续签,用人单位同意的,则重新签署书面劳动合同。如果你同
2022-09-13 15,340 -
劳务派遣合同怀孕解除可以吗
怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职(包括公司让你离职,你自己缴的离职申请)的没有任何赔偿,如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿,赔偿多少要看当地的规定,每个地方有细微的差别。
2022-06-27 15,340 -
劳务派遣员工怀孕可以辞退吗
“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
2022-08-18 15,340 -
用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本
2022-05-07 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,100 2022.04.17 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
3,387 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,655 2022.11.21