员工交通事故停职检查期间工资怎么发放
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发生交通事故，给单位带来经济损失或者不良影响，单位有权对肇事职工停职，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，在停职期间可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。严格来说停职检查不属于处分，属于检查阶段。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。有关法律规定：《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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员工停职期间工是否资发放需要具体分析，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
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