用人单位裁员赔偿金怎么算呢
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用人单位裁员赔偿金: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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对于用人单位加付赔偿金的追索,仲裁时效应当自劳动者向劳动行政部门举报,劳动行政部门责令用人单位限制给付的最后一日的次日起开始计算1年。
单位裁员赔偿员工的规定如下:企业规模裁员的法定经济补偿,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;企业个别裁员的法定经济补偿,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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