病假对第二年年假有影响吗
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1、当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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病假影响年假，病假请的时间满足一定条件的，当年的年休假会被取消，具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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病假对年终奖有什么影响视具体情况而定。如果是请假加时间过长，影响单位生产经营水平的，那么是会影响年终奖的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年
2020.11.17 444 -
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当年病假影响第二年年假吗
1、当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多
2022-06-12 15,340 -
病假影响年终奖吗?
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 根
2021-10-14 15,340 -
病假影响年终奖吗
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
2022-06-01 15,340 -
请病假影响年终奖吗
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
2022-05-29 15,340
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,961 2021.03.24 -
01:47
二婚有婚假吗根据劳动和社会保障部的相关规定，再婚者与初婚者享有同等的法律地位，再婚职工与处分职工一样，享受婚假的待遇。我国婚姻法规定了公民婚姻自由制度，也就是说，情投意合可以结婚，但是感情破裂的也可以离婚。离婚后缔结第二次婚姻的公民，应当与第一次结婚的
4,450 2022.04.17 -
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年龄影响孩子的抚养权吗子女的年龄会影响抚养权归属。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一的，由父方直接抚养：1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其生活的；2、母亲有抚养能力但不尽抚养义务的；3、其他使
1,207 2022.04.12
