公司可否因哺乳期解除劳动关系
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1、公司如果在职工的哺乳期内违法解除劳动关系的，应该按经济补偿标准的两倍来赔，即职工在公司每工作满一年，公司需要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付一个月的工资给职工。
在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。
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哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？女职工在哺乳期内，公司过失性辞退不需要支付赔偿；其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.17 111 -
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2020.10.29 131 -
公司因哺乳期员工解除劳动关系怎么赔偿哺乳期公司解除劳动关系属于违法终止劳动合同，要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.24 140
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哺乳期公司可以解除劳动关系吗
哺乳期合同到期，劳动者没有过错的，公司不能主动解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止。如果公司无理由解除或终止与女职工的劳动合同，公司必须承担双倍经济补偿的风险，女职工有权要求继续
2021-10-31 15,340 -
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔
根据《劳动合同法》：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-03-19 15,340 -
哺乳期公司解除劳动关系可以赔偿多少
1、公司如果在职工的哺乳期内违法解除劳动关系的，应该按经济补偿标准的两倍来赔，即职工在公司每工作满一年，公司需要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一月的工资。
2022-07-20 15,340 -
哺乳期公司解除劳动关系怎么处理
1、用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照2、《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
2022-11-03 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,536 2022.04.15 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
805 2023.01.04
