孕期病假工资说明后面进行的工资是怎么进行发放的
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费
病假期间工资的发放是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
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工伤认定期间该如何进行工资发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规
2020.11.12 185 -
病假工资怎么发放人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
2020.10.05 334 -
进厂打工工资怎么发放进厂打工工资按月支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对
2022.06.06 1,579
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全国病假工资这个病假工资是怎样进行发放的
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正
2022-08-11 15,340 -
孕晚期病假工资怎么算的计算的比例是怎么进行发放的
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按
2022-06-30 15,340 -
未转正病假工资后面病假工资是怎样进行支付的
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-07-05 15,340 -
孕妇保胎病假工资计算这个工资是多少比例进行发放的
有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间。
2022-07-10 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,518 2022.05.11 -
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公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
810 2022.04.17
