转正后才签劳动合同吗，有没有法律规定
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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转正后才签劳动合同吗一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正，但是用人单位与其建立了劳动关系的，就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同，确立双方的权利义务。 员工转正后不签合同是违法的。公司在员工试用期1个月内不签劳
2022.07.15 776 -
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劳动合同怎么签才正规？有没有法律规定？
劳动合同满足以下条件的才正规： 1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力； 2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形； 3、合同内容不违法法律的强制性规定，不
2023-06-17 15,340 -
转正后才签劳动合同吗
用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-12-03 15,340 -
转正后才签劳动合同么
并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
2022-06-03 15,340 -
劳动法有规定转正必须签订劳动合同吗，
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2022-10-07 15,340
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怎样签合同才算正规法律合同合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
1,251 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,813 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,248 2022.04.17
