员工偷窃被开除后如何结算工资
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在发生工资纠纷后,建议双方最好通过和平协商的方式解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形之一的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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员工偷盗公司财物被开除有工资吗？有，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。
2020.04.25 825 -
被开除后工资能结清吗？依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
2024.05.20 21 -
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2024.07.04 61
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2022-04-13 15,340 -
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2023-10-15 15,340 -
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2022-10-31 15,340 -
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如实结算，给一个书面通知。对开除不服的，可以申请劳动仲裁
2022-10-31 15,340
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4,671 2022.05.11 -
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3,428 2022.04.17 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,861 2022.11.21
