劳务派遣工种类都有哪些
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（一）《劳动合同法》根据谁负责使用者的原则，规定了雇佣者对派遣劳动者的五项义务。从这个规定来看，如果雇主只为了节节约成本而使用劳务派遣方式的话，这个目的将来是不能实现的。（二）法律要求雇佣公司对被派遣的劳动者和本公司的劳动者实行同工同酬的原则。同行是指同行、同行、同行、同行收益的同行是指在同行的前提下，应享受同行的劳动报酬，包括工资、保险、福利等待遇。（3）派遣工人可以参加雇佣公司的工会，也可以自己组织工会。因此，雇佣公司必须通过派遣协议和派遣公司的具体约定执行这一规定，在操作过程中必须注意本公司的劳动者和派遣劳动者不同，以免误解给雇佣者带来麻烦。（4）雇主不得自己设立派遣机构，向本系统派遣劳动者。
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣工的形式有以下几种： 1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司； 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司； 3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
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劳务派遣都有哪些形式劳务派遣的形式有这些： 1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司； 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司； 3、减
2020.11.17 319 -
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1,551 2022.04.15 -
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