公司被裁员行为属于违法行为吗
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按规定裁员不违法。分公司裁员下列人员也是违法的：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，需要赡养的老人或者未成年人。【辟谣】公司裁员需要向劳动局申请吗？真相：无需分析：公司裁员无需向劳动局申请，符合裁员法定条件，可通过法定程序裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营遇到严重困难的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。【提醒】公司裁员的流程是怎样的？公司裁员流程如下：1。企业破产或生产经营严重困难需要裁员的；2、提前30天向工会或全体员工说明情况；3、听取工会或员工的意见；4、制定裁员计划；5、向劳动行政部门报告；6、裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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2022.09.21 10,641 -
侮辱行为属于违法行为吗侮辱行为是不道德行为，辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则构成犯罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2020.12.21 221 -
违法行为属于犯罪行为吗？不一定。达到法定的责任年龄、具有责任能力的人实施的违背法律规范规定的、有过错的、对社会有危险性或有害的行为是违法行为。情节严重违反刑法构成犯罪。
2020.01.08 236
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公司合同不给员工,属于违法行为吗
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2022-05-22 15,340 -
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2022-06-26 15,340 -
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公司员工给员工收红包属于违法行为吗
个人之间的小额礼物，没有个人目的的交流，不构成犯罪。此外，金额不得超过5000元（达到5000元，如果是为了谋取不正当利益，不仅是贿赂，也是为了达到贿赂的标准）。如果领导可以根据个人交往收受一些小礼物
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3,965 2022.05.11 -
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醉驾属于什么违法行为根据我国相关法律规定可以知道，醉酒驾驶已经构成了犯罪，以危险驾驶罪定罪处罚。如果交警对司机进行酒精检测时，每100毫升血液中检测出80毫克以上酒精含量，就构成醉酒驾驶。驾驶员醉酒驾驶机动车的，由公安机关的交通管理部门约束至酒醒，并且吊销机动
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