怎样解除劳动关系赔偿
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解除劳动关系怎么赔偿:正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的标准的,劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。本条所称月工资,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。3.用人单位被依法宣告破产,与劳动者解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。
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如果用人单位属于违法解除劳动关系的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金;如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
如果提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可以要求经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金;属于其他情形的,就不需要赔偿。
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