不合理可不可以直接申请
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。三、工伤待遇。伤残包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助,请致电本律师协助您维权。
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欠款可以直接申请执行。债权人可向人民法院申请支付令,对于事实、证据充分,债权债务关系明确、合法的,人民法院会依法向债务人发出支付令。若债务人收到支付令十五日内未提出书面异议,且又拒不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请强制执行。
一般不能,因为法院调解是起诉后的一种程序,没有起诉法院一般不能受理案件,无从谈起调解问题。对于不通过诉讼就给予调解的话,也可以这个叫做诉前调解程序,可以直接在人民法院申请。
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可以不调解直接申请仲裁吗
劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
2020.04.16 511 -
不起诉可以直接申请支付令吗
可以的,支付令并没有以判决书为前提的,申请支付令需具备以下条件: 1、债权人请求债务人给付的只能是金钱; 2、请求给付的金钱和有价证券已到期并且数额确定并写明了请求根据的事实、证据的; 3、债权人与债务人之间不存在对待给付。
2020.10.19 1,054
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不合理可以直接申请直接上法院
1.如工伤赔偿不合理的,是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。2.根据《工伤保险条例》第五十四条之规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。3.根据《
2022-10-10 15,340 -
不合理可不可以不申请直接上法院
1.如工伤赔偿不合理的,是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。2.根据《工伤保险条例》第五十四条之规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。3.根据《
2022-10-05 15,340 -
不合理可以不申请直接上法院
1.如工伤赔偿不合理的,是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。2.根据《工伤保险条例》第五十四条之规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。3.根据《
2022-10-09 15,340 -
申请不予受理后可不可以直接起诉
可以起诉,但是还是建议你先弄清楚不予认定的理由,如果确实是不属于工伤认定范畴的,那你起诉也没有什么意义。
2022-10-16 15,340
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分居七年,婚姻关系并不能够自动解除,只是判断夫妻感情破裂的一种方式,只要不经过法定的离婚手续,双方的婚姻关系仍然继续存在,不会自动终止。分居七年办理离婚的方式如下: 1、可以选择协议离婚的方式。双方当事人自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并
705 2023.01.04 -
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合同到期员工可以直接离职吗
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2,656 2022.05.11 -
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3,189 2022.04.17