非全日制用工可以订立口头协议吗
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工可以订立口头协议。在现阶段,非全日制就业的人群主要是一些正规就业能力较差的劳动者,如下岗失业人员,因而,法律对非全日制用工的协议形式未严格限定,可以订立书面形式,也可以订立口头协议,同时考虑到非全日制用工灵活就业的特点,努力创造有利于灵活就业的条件和环境。非全日制用工一般期限较短,有时甚至是即时给付劳动,即时支付报酬,非全日制用工协议内容也较为简单。订立口头协议,可以方便开展非全日制用工。
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非全日制用工订立口头协议可以吗
非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期,双方也可以随时通知对方终止用工。
2020.11.02 144 -
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
可以。一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
2020.01.22 444 -
非全日制用工人员可以订立口头劳动合同吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.04.19 133
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非全日制用工可以做口头协议吗
非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期,双方也可以随时通知对方终止用工。
2021-08-16 15,340 -
非全日制用工口头解除
非全日制用工口头解除是可以的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2022-05-15 15,340 -
非全日制用工可以订立书面合同吗
非全日制用工可以订立书面合同。 根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2022-05-16 15,340 -
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2021-12-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别
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24,571 2022.04.15 -
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口头订立的合同有效吗
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1,226 2022.04.17 -
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4,508 2022.04.17