员工因病被公司辞退应该得到哪些赔偿
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员工因病被公司辞退的,在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退: 一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的; 则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿; 不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。 二、如果不属于上述情况被辞退的,则属于违法辞退,单位需要按照以上补助双倍支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工被公司辞退的补偿如下: 1、根据法律规定,解除劳务关系的,应当向劳动者支付经济补偿; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前12个月的平均工资; 6、如果是违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
公司无故辞退员工,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付赔偿金。根据相关法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我被公司辞退应该得到哪些赔偿
如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的,可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.29 102 -
员工被辞退应得到哪些赔偿
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2020.03.23 102 -
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2020.03.27 331
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2022-09-17 15,340 -
员工被公司辞退应该得到哪些赔偿?
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关系,
2022-09-08 15,340 -
被公司辞退员工应该得到哪些赔偿
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2022-09-16 15,340 -
公司辞退员工应该得到哪些补偿
涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付
2022-03-27 15,340
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01:28
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2,267 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,071 2022.06.22 -
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1,385 2022.04.17