员工加班期间死亡规定是什么
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员工加班时间限制规定如下:加班时间每天不超一小时,特殊原因需要延长,保障工人健康条件下,不超三小时,每月不超三十六小时。周末也包括在三十六小时内。有下列情形,加班时间不受时间限制:发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命、健康和财产安全,需紧急处理;生产设备、交通线路、公共设施故障,必须抢修;法律规定的其他情形。
员工上班期间死亡如果是因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤,当事人的公司可以去申请工伤鉴定。 《工伤保险条例》第十四条第一项至第四项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。
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员工上班期间死亡算工伤吗
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2022.05.11 2,132 -
员工加班后下班途中死亡是工伤吗
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2022.04.16 636 -
员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间
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2020.04.28 159
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员工加班时间补时规定是什么
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2022-06-29 15,340 -
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2022-05-25 15,340 -
员工加班后死亡怎么办
现在为你回答员工加班后死亡怎么办,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2022-07-06 15,340 -
员工上班期间死亡算工伤吗?
员工上班期间死亡如果是因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤,当事人的公司可以去申请工伤鉴定。《工伤保险条例》第十四条第一项至第四项规定,职工有下列情
2022-06-02 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,330 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,039 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,529 2021.03.24