试用期能否解除劳动合同,怎么规定

试用期能解除劳动合同？
试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

2020.04.07 173
试用期能否随时解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人

2020.04.16 96
试用期怎么才能解除劳动合同
试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2020.09.27 130

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试用期能否解除劳动合同
试用期可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一

2022-06-13 15,340
试用期能否解除劳动合同
在试用期能解除劳动合同吗可以。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-04-12 15,340
试用期内能否解除劳动合同？
如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。?

2022-06-30 15,340
试用期间能否解除劳动合同？
试用期内，用人单位违法解除劳动合同，需要在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。试用期内，劳动者提出离职，用人单位无需支付补偿金

2021-11-10 15,340

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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动

1,108 2022.04.25
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,088 2022.04.15
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

1,654 2022.10.08

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