轻伤私人企业如何认定
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职工发生事故伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。【辟谣】申请工伤认定必须有劳动关系？真相：是的分析：申请工伤认定要有相应的劳动关系。现实中申请工伤认定需要一定的条件，最根本的条件是必须有劳动关系，这也是认定工伤的前提。很多地方的工伤认定部门要求在认定工伤前进行劳动关系认定。【提醒】私营企业员工在哪些情况下被认定为工伤？1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间因工作原因受到伤害或事故下落不明的；6、在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条、第十八条
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企业职工工伤认定如下：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
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误伤致人轻伤如何认定根据我国法律规定，行为人因为过失导致受害人轻伤的，可不承担刑事责任，应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。
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