正在休产假合同到期怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
正在休产假劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后，公司可以终止劳动合同。女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，而根据劳动法的相关规定，劳动者在产假期间，用人单位是不能够私自解除劳动合同的，即使产假期间劳动合同到期的，该合同也应该自动延续。要是用人单位私自解除合同的，女职工可以到劳动局投诉。
-
-
-
合同到期产假怎么办产假期间劳动合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
2020.01.15 175
-
休产假期间合同到期了怎么办
女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，
2022-03-21 15,340 -
员工休产假期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期，劳动者在生产期间的，公司应当继续原合同（不继续），直到劳动者一年哺乳期结束，然后双方决定是否继续合同，公司不继续合同的，公司应当按照劳动者2008年1月1日以后公司的工作年限支付经济补偿
2021-11-30 15,340 -
产假期间合同到期怎么办
该公司以劳动合同期限届满为由，终止与你的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期
2022-03-15 15,340 -
产假合同到期怎么办理
劳动者休产假期间劳动合同到期的，单位应当续签（不续签）原合同，直至劳动者哺乳期一年结束，然后双方决定是否续签合同。当时，单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿，每年补偿
2021-12-21 15,340
-
01:12
在合同遇到预期违约怎么办在合同履行过程中，遇到预期违约的情形的话，当事人首先可以与对方进行协商。同时，向拒绝履行自己合同义务的对方当事人进行催告，告知对方应当在一定期限内履行自己应尽的义务。如果对方仍然拒绝履行的话，在约定的期限届满之后，当事人就可以单方面与对方解
851 2022.05.11 -
01:15
合同到期怎么办根据我国合同法的相关规定，一般情况下，合同到期表明合同终止，签订合同的双方权利和义务终结，即双方可以不再履行合同的相应义务，该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后，一般会出现以下两种情况： 一、合同双方当事人约定解除。在合同
3,023 2022.04.17 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,250 2022.05.11
