工伤不能扣工资的依据是什么
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（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资 （二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 （三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费 （四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效 （五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金 （六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法 （七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金 （八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失 （九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任 （十）员工违反竞业限制，工伤不能扣工资的依据被判承担违约责任 （一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资
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职工在工厂里受伤后，在工伤治疗的这段时间里，按照职工受伤之前正常上班的工资福利按月支付发放给职工，一般是指12个月的平均工资。如果职工受伤之前尚未正常工作满一年的，就按照用人单位当地的同等职位的工资标准按月发放给职工。
工伤认定的依据如下：在工作时间和场所受到事故伤害的；在工作场所从事与工作有关的工作，受到事故伤害的；在工作时间、场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出受伤的；上下班途中，因交通、火车事故等受到非主要责任伤害的；认定为工伤的其他情形。
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认定工伤的依据是什么？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
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