我是一名已退休被返聘合同期间的员工被辞退有补偿吗
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退休返聘不属于劳动关系，所签订的合同不属于劳动合同而属于劳务合同，没有特别约定则没有经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律法规并没有特别规定无故辞退已退休的返聘员工应当支付补偿金或者赔偿金，虽然双方不受劳动合同法保护，但签订的劳务合同仍要受到《合同法》的而保护，如果用人单位违约将返聘的退休在工作人员辞退，则要承担违约责任，退休在工作人员要求用人单位继续履行合同的或者是要求赔偿损失支付违约金的，应当予以准许。
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退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。
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