因公受伤但经鉴定不是工伤怎么处理的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、工伤认定 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。 根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。 如果因公受伤但经鉴定不是工伤，具体的解决办法上面有说明。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
已经办理工伤认定但对伤残鉴定不服要怎么办工伤伤残鉴定结果不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果单位对伤残鉴定结果不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
2020.05.18 119 -
-
员工因工受伤怎么处理？员工因工受伤可以要求用人单位申请工伤认定。用人单位申请工伤认定：职工发生事故伤害或者依照相关法律的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，这是其法定义务。用人单位申请工伤认定的期限为自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职
2022.04.12 707
-
因公受伤怎么处理
请问是因公受伤吗？是的话建议申请工伤认定。一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额
2022-03-20 15,340 -
受伤重不够工伤鉴定标准怎么处理
上班时候受轻伤,不够伤残鉴定标准，上班时间受到事故伤害的，按《工伤保险条例》的规定，都是可以认定为工伤的，不够伤残鉴定等级标准，并不会影响享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
2022-04-09 15,340 -
工伤犯罪，因公司上班受伤，但是没有劳动合同，怎么处理
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工
2022-04-19 15,340 -
工伤认定后单位已经给定工伤等级, 但是公司不给做工伤鉴定怎么办?
如果单位已经给定报工伤，走工伤认定程序，职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十
2022-03-18 15,340
-
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构
616 2022.06.01 -
01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
840 2022.06.01 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,503 2022.05.11
