在工作中，觉得不舒服，送医院抢救突发脑出血逝世，是否属工伤？
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工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。
上班期间突发脑出血属于工伤。 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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在工作岗位上突发脑出血是否工伤在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。
2020.07.30 276 -
工作中突发脑淤血是属于工伤吗工作中突发脑淤血后偏瘫，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。首先要申请工伤鉴定，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组
2022.06.06 359 -
工作中突然脑出血是不是工伤上班期间突发脑出血，属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2020.11.29 165
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工作中突发疾病逝世抢救逝世算工伤吗
一般情况下是工伤的，建议申请伤情鉴定。
2022-09-14 15,340 -
在工地突发脑出血是否属于工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 所以应认定为工伤，如单位不认定，则可工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或
2022-03-13 15,340 -
工人在工作岗位突发脑出血是否属于工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病
2022-01-10 15,340 -
工作中突发脑溢血是否算工伤
我来给你讲讲工作中突发脑溢血是否算工伤吧 根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢
2022-08-17 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,087 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,997 2022.04.17 -
01:07
公立医院不发工资怎么举报公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
5,154 2022.04.17
