产假归来遭遇调岗, 不服安排遭辞退怎么维权
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
产假归来遭遇调岗,不服安排竟被辞退 女员工维权获65000元赔偿金 2014-11-04扬子晚报通讯员何梦丹 新华网苏州频道11月4日电产假归来,原来“主管”的位置竟被换成“电话推广业务员”,对于这个从未与其协商过的决定,32岁的陈小姐表示无法接受。没想到,数日后,公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑:休完产假被调岗不服安排竟被辞退 2008年,怀揣着梦想的陈小姐通过应聘,顺利进入苏州某电子公司工作。因为勤奋能干,头脑聪明,2012年年初,陈小姐就坐上了公司驻厂OP主管的职位。本来事业正处于不断上升的阶段,可2014年3月中旬,休完产假的陈小姐回到单位,却被告知单位因为业务紧缩,已将其调去从事“电话推广业务”。 面对公司如此突然的决定,陈小姐觉得难以接受,生完孩子就被降级调岗,公司未与其协商就私自换岗的做法让陈小姐觉得很是气愤。 接下来几天,陈小姐一直拒绝公司的工作安排,希望通过抗议和协商得到合理的解释。可没想到,一个礼拜后,公司却突然发布了《关于上班制度的公告》,其中有一条规定是“……员工不允许在工作时间内看书……”,而就在公告发布当天,陈小姐就被以“上班时间看书”,且不服从公司领导安排的工作为由被辞退。 对此不服的陈小姐于是向虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元,支付产假期间工资差额6333.5元及哺乳期期间工资1530元/月。 2014年6月20日,仲裁委支持了陈小姐65000元的解除劳动合同赔偿金以及6839元的产假工资差额的仲裁请求。 看到仲裁委支持了陈小姐,不服裁决的公司方遂将陈小姐起诉到了虎丘法院。 员工不服调岗安排公司能不能将其辞退 庭审中,法官认真听取了原、被告双方的意见。 原告认为:“劳动争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据。被告怀孕后,没有进行工作交接就开始请病假在家中休息;回来上班后,要求其给客户打电话,被告又拒绝服从还顶撞负责人;被告不接受工作安排,还在上班时间看书,违反了公司的上班制度。我方是按照签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动合同的决定,符合法律规定。面对原告公司的说辞,被告陈小姐则认为:“公司与其解除劳动合同是非法的。”首先,公司《关于上班制度公告》的发布与解除劳动合同是同一天做出的,没有经过民主程序讨论通过,因此不能作为有效的规章制度而成立,况且陈小姐不承认自己在上班时间看书。其次,依据劳动法的规定,变更员工的工作岗位要与员工协商一致,而公司方并未与陈小姐协商。以上两点可看出,公司的解除是非法的,从程序上讲,公司也没有就解除员工告知相关的工会组织,所以程序上也是非法的。原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据 针对案件的争议,法院经审理认为,原告公司解除与被告陈小姐的劳动合同理由是被告在工作时间看书、不服从公司领导安排的工作,针对这两点理由,法院认为, 原告更换被告岗位的决定,因涉及双方劳动合同内容的变更,故理应与被告协商,听取被告的意见,在双方协商一致后方可变更,不能强行为被告安排新的岗位,更不能因被告对此表示异议而根据《员工手册》单方解除双方之间的劳动合同; 其次,原告虽发布公告禁止员工在工作时间内看书,违者做开除处理,但在被告不认可其工作时间看书的情况下,原告并未提供任何证据证明上述事实,且该公告内容未经民主程序讨论通过,不能作为原告解除与被告劳动合同的依据; 再次,原告并未将解除与被告劳动合同的相关情况告知工会,程序不合法。 基于上述原因,法院认为,原告解除劳动合同的行为缺乏事实基础及法律、规章制度依据,且程序不合法,系违法解除劳动合同,应支付被告赔偿金65000元及产假间工资差额6839元。 女职工怀孕、生育、哺乳用人单位不能辞退 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者与用人单位建立劳动关系,双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度,劳动者应当予以遵守,劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的,由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
遭遇家庭暴力之后,应当及时向公安部门报警。或者向加害人或者本人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。如果家暴严重的,将会对其进行行政处罚。
商品房的销售广告和宣传资料,可以视为具有完全法律意义的“要约”应该同时具备以下三个法律条件:1.该销售广告和宣传资料中有关房屋及相关设施的内容,在商品房开发规划范围之内,如:商品房的层高、楼距、电梯、车库、配套设施等。2.该销售广告和宣传资料说明和允诺的内容应当是具体确定的。3.该销售广告和宣传资料的说明和允诺即宣传广告的内容影响了购房者订立合同的意思表示和房屋的成交价格。只要商品房销售广告和宣传资料的内容具备这三个条件,即使未明确订入合同中,也应视为合同内容,出卖人交付的房屋及相关设施不符合广告和宣传中的说明和允诺的,应承担违约责任。
-
-
-
遭遇家暴怎样维权
根据我国相关规定,可以采用以下方式进行维权: 1、正在遭遇武力家暴,应第一时间拨打110.有的人认为再打也是夫妻,不忍心报警,其实这样反而使对方得寸进尺,进一步恶化了夫妻关系.报警后,警方正常会依法对其教育处理,并开出'告戒书'。 2、拨打
2020.10.27 188
-
遭遇不实宣传怎么维权
根据《消费者权益保护法》的规定,解决的途径有五种: (一)与经营者协商解决; (二)请求消费者协会调解; (三)向有关行政部门申诉; (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁; (五)向人民法院提
2022-06-24 15,340 -
遭遇欺诈怎么维权
根据有关法律法规规定,消费者申诉应有明确的被诉方;有具体的申诉要求、事实和理由。 消费者申诉应当采用书面形式,一式两份,并载明下列事项:消费者的姓名、地址、电话号码、邮政编码;被申诉人的名称、地址
2021-10-14 15,340 -
遭遇家暴怎么维权
家庭暴力的受害者,可有以下维权办法: 1、提起离婚诉讼。 2、请求损害赔偿。 3、提起刑事自诉。 4、重新提起诉讼。对于轻伤害案件,在检察机关的审查起诉阶段,如果被害人表示愿意谅解犯罪嫌疑人的,检察机
2022-05-15 15,340 -
遭遇家暴怎么维权?
【懂得维护自己的权益】 现在已经是一个男女平等,互相尊重的时代了,爹妈养育了我们这么多年,绝对不是为了到谁家去挨打的,很多女孩性格温柔、体贴,遇到了家暴希望用自己的温柔化解一切,可这种温柔却纵容了家暴
2022-08-21 15,340
-
01:00
农家乐遭遇拆迁怎么维权农家乐遭遇拆迁,维权的途径如下: 1、报警处理:遇到非法强拆,应当立即报警,向公安机关提出保护的请求,并且注意留存相关的报警记录,出警回执等等材料,以便日后在维权时作为证据使用; 2、向同级人民法院或上级主管部门提出行政复议,对行政复议不服
502 2022.05.21 -
01:13
妇女遭受家暴怎么维权妇女遭受家庭暴力要敢于用法律武器维护自己的合法权益。要选择正确的维权手段,切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的妇女有权请求居民委员会、村民委员会以及所在单位介入调解,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当对施暴方予以劝阻,对双方进行调解,也可
622 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,432 2022.04.17