劳务合同的法律法规是什么
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劳务合同的法律规定： 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
劳务合同的法律规定集中在劳动合同法的第二节劳务派遣中。在法律规范中明确约定了劳务派遣单位的资质、劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利义务、以及如何缔结或解除劳务合同和与合同有关的各项情形。其中劳务派遣单位在注册资本、经营场所及设施等有着一定的限制。
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劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么劳动合同与劳务派遣区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳
2020.05.23 152 -
劳务合同的法律效力是什么？劳务合同的法律规定其是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相应的劳务报酬；合同双方
2020.03.26 301
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法律规定的劳动合同是什么
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
2021-07-02 15,340 -
劳务派遣合同的法律规定
已经被新的劳动合同法所取代，不再适用（自然废止）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
2022-02-10 15,340 -
劳务派遣合同的法律后果是什么？
劳务派遣合同的法律价值是：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；通过法律约束，保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同。
2021-11-03 15,340 -
劳动合同法关于劳动合同的适用范围及相关法律法规的法律规定是什么
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团
2022-03-08 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,765 2022.05.11
