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私企没有签劳动合同被辞退

2022-08-11 17:01

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2022-08-11回复

专业分析:

公司以上述理由辞退您不合法,除了您应得的工资和加班工资您还可以主张入职一个月之后的双倍工资差额,还有一个月的赔偿金。未缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令单位补缴。工资标准有争议的,需要自己提供证据证明。

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如果用人单位有相关规章制度明确罚则,并且提前告知员工,是合理的;用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

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