劳动者不签劳动合同是否违法
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违法，可以主张双倍的工资。根据现行劳动法律法规，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同，必须从雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签无固定期限劳动合同，也可以签无固定期限劳动合同。用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。
在签订劳动合同后不给劳动者是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各持一份，如果用人单位不给劳动者一份的，劳动者可以与其协商，或者直接向劳动行政部门投诉。
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劳动合同不给劳动者一份是否违法劳动合同不给劳动者一份是违法的。在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。
2022.08.09 239 -
不签劳动合同是否违法不签劳动合同是违法行为。 根据我国劳动合同的相关规定，在用人单位和员工建立劳动关系后，应当在规定期限内订立书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月还没有与员工签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，员工可以请求用人单位每月支付双倍工
2023.04.21 378 -
公司没和劳动者签劳动合同是不是违法公司没和劳动者签劳动合同违法。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补签；超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
2020.05.07 135
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公司不给劳动者签劳动合同是否违法
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2022-08-25 15,340 -
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2022-05-01 15,340 -
劳动者同时签订两份劳动合同是否违法
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2022-07-08 15,340
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不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,235 2022.04.15 -
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企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
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668 2022.11.21
