事业单位报名申请仲裁要如何做
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。如有更多疑问，可以求助于智能司法网，该平台是网络版的法律援助，侧重于劳动维权。通过平台智能引导与当事人自助服务，自动生成所需法律文书，提供法律诉求流程引导，从而避开法律专业堡垒，完成法律诉求过程。
事业单位申请劳动仲裁需要的材料有：劳动争议仲裁申请登记表；劳动争议仲裁申请书以及副本；申请人身份证明；授权委托书（根据不同的授权委托情况提交）；受委托人身份证明或资格证明。
-
事业单位申请劳动仲裁需要什么材料事业单位申请劳动仲裁需要提交以下材料：仲裁申请书；劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料；劳动者身份证或者其他身份证明材料；用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；其他。
2020.04.29 96 -
事业单位如何申报工伤事业单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二
2020.01.04 157 -
如何申请民事仲裁仲裁的法定程序主要分为四个阶段： 一、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双
2020.05.21 144
-
事业单位报名申请仲裁要怎么做
人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议 你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘
2022-06-29 15,340 -
事业单位申请仲裁辞职要怎么做的
该办法明确，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生人事争议后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲
2022-07-05 15,340 -
事业单位申请仲裁范文
建议首先申请劳动争议仲裁，要求确认10年到现在的劳动关系（如果单位不承认你首先有举证责任）。确认完劳动关系，到当地的社会保险经办机构投诉，要求单位补缴各项社会保险费。
2022-08-10 15,340 -
事业单位辞退员工如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提
2022-11-09 15,340
-
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,576 2022.05.11 -
01:21
涉外仲裁申请书要怎么写涉外仲裁申请书是一种书面申请，即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括： 申诉人和被诉人的基本信息； 申诉人所依据的仲裁协议； 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签
385 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,991 2022.05.11
