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脚趾骨断了,工伤,厂里面说才正常发两个月工资,这样合理吗?

2022-09-05 15:29

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2022-09-05回复

专业分析:

因待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下:《中华人民共和国》第二条“(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议”(该法2008年5月1日起施行)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条“劳动者因为工伤、,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”

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