正式工辞职需要提前几天通知单位
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实习期辞职需要提前几天通知单位需视具体情况而定:签订实习协议的,以实习协议中约定的时间为准。如果没有约定,则在合理的时间内提前通知用人单位即可。如果是签订劳动合同关系且处于试用期的,提前3天通知用人单位即可,因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期。如果签订劳动合同的正式员工,则需要提前三十天并以书面形式通知用人单位。
我国《劳动合同法》中第三十七条明确规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日提出辞职的,用人单位不得扣留或者不予批准。
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正常离职需要提前几天通知用人单位
正常离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.04.11 201 -
职工在试用期辞职需要提前几天通知用人单位
职工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的
2022.06.08 389 -
试用期辞职需要提前几天通知用人单位
试用期辞职需要提前3天通知用人单位。试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果是该公司的正式员工,就需要提前一个月提出离职申请。或者是公司比较人性化或者有其他规定,按
2022.06.17 458
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辞职需要提前几天通知单位
1、辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位; 2、30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面
2023-05-23 15,340 -
试用期辞职需要提前几天通知单位
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》第三十七条劳动
2023-06-10 15,340 -
试用期辞职需要提前几天通知单位?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》第三十七条劳动
2023-06-11 15,340 -
无正式劳动合同,试用期辞职,需要提前几天告知单位
1、员工入职后在试用期内离职,需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后,单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《
2022-04-18 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,262 2022.10.08 -
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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,291 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗
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4,560 2022.04.17