n+1赔偿
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n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿n和n+1的区别是：赔偿n通常指经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿n+1通常指用人单位解除劳动合同除了要支付经济补偿外，还要额外支付劳动者一个月工资。
一、n+1赔偿规则 N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。 而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。 有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿： 1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 二、裁员n+1什么意思？ 裁员n+1是根据工作年限支付赔偿金外，额外在支付劳动者一个月工资，解除劳动合同。 1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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N+1赔偿多少N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而+1并非经济补偿，是代通知金。有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
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n+1赔偿规则n+1赔偿规则是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式:“N”指代员工在企业的工作年限，含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；“1”则指“经济补偿金”之外，额外支付一个月工资作为“代通知金”，代替提前
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n加1赔偿n什么意思适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。
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n+1赔偿规则
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不
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最新的用人单位解除劳动合同的经济补偿标准和原来的没有区别经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
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赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
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