劳动法规定公司入职多久签合同?
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劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同在劳动者入职公司一个月内签订。劳动者在一个月内故意不签订想要公司支付双倍工资的,公司可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依法支付经济补偿和双倍工资。 自用工之日起超过一个月不满一年用人单位不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在此期间补签的,只需要支付用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。 用工之日起超过一年未签订劳动合同的,用人单位应当自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同,并且在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2020.02.28 253 -
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2020.06.03 148
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2022-06-22 15,340 -
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公司一般入职多久签劳动合同
一、签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 二、 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,
2022-06-08 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
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续签劳动合同的法律规定是什么
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5,706 2022.05.11 -
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