公司解散后，关于赔偿的问题
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针对这个问题,您可以进行劳动仲裁,要求公司支付您离职的经济补偿金、加班费以及未足额缴纳社保的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,您将按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,且您的经济补偿计算年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果有任何疑问,您可以追加劳动仲裁来获得更多帮助。
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同时满足请求解散的人为持有百分之十以上公司全部股东表决权的股东；公司的经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益遭受重大损失；通过其他途径不能解决的条件。
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新公司法对于公司解散问题新公司法规定的公司解散方式： 1、公司因违规行为被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 2、公司的权利机构依照法律和公司章程规定作出解散决议； 3、公司章程规定的解散事由出现； 4、因公司合并或者分立需要解散； 5、股东提起解散公司诉讼。
2020.10.06 117 -
关于分公司公司员工解散劳动关系处理问题分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。
2020.05.28 170 -
关于公司没交社保的赔偿问题公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2020.05.09 162
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关于公司解散隐名股东问题
公司解散，若是清理财产后，还有剩余才会财产的，隐名股东仍然可以通过显名股东获得收益，并不用显名。隐名股东保护自己的合法权益应当与名义股东明确具体的权利义务关系。
2023-11-07 15,340 -
劳动法解散公司赔偿问题
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
2022-07-07 15,340 -
关于解散公司需要股东同意的问题
解散公司原则上需要代表三分之二以上表决权的股东同意才可以。根据相关规定，股东会依照法律规定行使权力，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2023-01-06 15,340 -
公司解散未提前告知的赔偿问题
在公司解散时,如果公司未能提前通知劳动者,通常不需要承担赔偿责任,但会给予适当的经济补偿。补偿金额根据劳动者在该公司的服务期限而定。服务期限以一年为一个周期,以此类推。如果员工已满六个月但尚未满一年,
2024-11-12 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,613 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,527 2021.03.24 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,086 2022.04.15
