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包工工人工伤怎么赔偿

2022-08-08 19:50

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2022-08-08回复

专业分析:

一、领取一次性伤残补助金,保留劳动关系,每月由单位支付伤残津贴,直到达到退休年龄时,再享受养老保险待遇。具体的津贴数额每年都会有调整,楼上朋友也回答的很详细了。二、领取一次性伤残补助金解除劳动关系,领取一次性伤残就业补助金医疗补助金。采取第一种方式的不足在于:六级的伤残津贴是由用人单位支付的,持续的时间比较长,你要防止单位发生变故,破产的可能性。采取第二种方式的好处在于你可以一次性获得补助金。不足之处在于你与单位解除劳动关系后,可能很难再找到一份好工作。若还有不懂,可参照国务院2011年的工伤保险条例和广东省的工伤保险条例

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不算工伤,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。

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第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面;第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。

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