疫情在家上班工资该如何算
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单位在疫情期间通知员工上班，工资一般应当按照劳动合同规定的标准来计算。若单位停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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疫情耽误上班工资如何算受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可，可如果在企业停产时间超过一个月的基础上，职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话，企业复工后对不能正常上班的职工，按规定只需要发生活费。
2020.06.11 105 -
疫情期间上班工资如何算职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2020.09.07 177 -
受疫情没上班工资如何算受疫情没上班工资如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。
2020.06.11 200
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疫情在家上班工资应该如何算
根据《》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者假期休假的，按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能
2022-08-29 15,340 -
疫情在家上班工资该怎样算
根据《》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者假期休假的，按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能
2022-08-29 15,340 -
疫情在家工资如何算
《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“对新型
2022-08-29 15,340 -
疫情推迟上班工资应该如何算
疫情推迟上班的工资按照规定的标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应
2022-08-29 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,418 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,325 2022.09.06 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,059 2022.05.11
