上班时突发脑溢血丧失劳动能力怎么赔偿

上班时间突发脑溢血算工伤吗
如果是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。《工伤保险条例》中有规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑溢血属于突发性疾病，故上班时间突发脑溢血

2020.11.13 197
上班突发脑溢血算工伤吗
脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2020.02.18 191
上班时间突发脑溢血算工伤吗？
需要根据实际情况分析，如果是因为工作原因或是职业病，应当被认定为工伤。

2020.03.22 199

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工地上班时间突发脑溢血至丧失劳动能力的怎么赔偿
首先工作时间突发疾病，劳动法规定不属于工伤，很尴尬，没有办法。只能看以下办法。工作单位是否给你缴纳了社保。如果缴纳了，只能先把病看好，后与单位协商，由单位担负医疗费，发病后可休息24个月医疗期。医疗期

2022-10-16 15,340
在工地突发脑溢血丧失劳动能力的算不算?
在工地突发脑溢血丧失劳动能力的不算工伤。 1、不属于因工作原因受到事故伤害。 2、不属于意外伤害。 3、不属于患职业病。 4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工

2022-10-05 15,340
因工地上班突发脑溢血赔偿
不是工伤，你患病期间，医疗期内应当支付病假工资，医疗期未满单位不得与你解除劳动合同。医疗期满后，如不能上班，可解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助金。按你说的情况，你单位属于违法解除劳动合同，

2022-03-17 15,340
上班期间突发脑溢血, 该怎么赔偿
可以申请工伤认定；职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职

2022-01-31 15,340

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,646 2022.04.17
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

1,025 2022.05.11
01:00
上班途中工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力

1,714 2022.04.17

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