实习协议和劳动合同的区别
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毕业前，学生有意实习，单位接受实习，双方可以签订实习协议，进入实习阶段，实习阶段的主要目的是实习，发挥自己的才能，加深双方理解的机会，未来不一定会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，签订就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后向公司报告，签署劳动合同，就业协议无效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷时应直接向法院申诉，法院处理的依据是合同法和其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法特别保护的劳动合同的签订意味着劳动关系的建立，发生纠纷时应首先向劳动仲裁申诉，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的保障，双方的权利义务基本上是实习协议自己约定的，受教育法规和民事法规的保护。
1、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉讼到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
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