没有签劳动合同,但是有事实劳动关系,被辞退,我该怎么维护自己的
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未签合同,存在事实劳动关系,同样受法律保护。你只要掌握事实劳动关系的证据(如工作证、工作服、考核记录、入职登记表、考勤记录、工资支付证明、同事的证言登)就可以直接向当地劳动保障部门申请仲裁,维护你的权益: 1、未签合同,公司应自你入职满一个月的次日起,按月向你支付双倍工资。 2、标准工时制是每天工作8小时,每周工作5天。你可以要求公司依法支付延长工作时间的加班费。 3、国庆假应至少放3天假,否则应支付3倍工资。 4、如果在你无过失的情况下,公司辞退你,应按你的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,工作未满一年的,支付半个月工资的经济补偿金。 5、公司未依法买保险,你可以根据劳动合同法第三十八条的规定,随时解除劳动关系,并要求公司补缴社保,同时根据劳动合同法第四十六条的规定,要求公司支付经济补偿金。
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没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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没签合同有事实劳动关系吗?
单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同,并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时,员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。
2020.05.25 96 -
签的劳务合同但实际是劳动关系
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下
2020.12.19 2,297
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试用期一年半,但是没有签订劳动合同,被辞退,我该怎么维护自己的
试用期最长为六个月;不管事试用期还是正式用工期都应当签订劳动合同!未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订
2022-02-05 15,340 -
没有签劳动合同,但是有事实劳动关系,劳动者应当怎样保护自己权益
事实劳动关系,受劳动法规调整。凡是劳动关系,均受劳动法规的保护。没有订立劳动合同,但是满足以下三个条件,劳动关系成立:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民
2022-02-11 15,340 -
公司不签劳动合同,但又没有跟我签劳动合同,我该怎么维护自己权益
1、根据劳动合同法的规定,公司应当在用工之日起,一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资,一年以后视为订立无固定期限劳动合同。因此你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。 2、
2022-01-20 15,340 -
过年放假,但是没有签劳动合同,公司要辞退,我该怎么维护自己权益
你可以要求用人单位承担法定节假日的加班工资,补缴社会保险,支付经济补偿金,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:(一)赔偿金:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单
2022-02-23 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,179 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
1,985 2022.04.17