公司两个月多月后忽悠我们单位的员工怎么办
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法人就是公司，是一个组织，并不需要自然人担任。若是在不知情的情况下，就被登记为法定代表人，此时可以请求登记机关撤销登记。根据相关法律规定，法定代表人代表公司进行一切民事活动。
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
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公司对单位辞退员工一个月工资怎么算辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算，如果合同中未约定补偿的工资计算的，可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理，具体情况下可以由双方协商进行认定处理。
2020.02.15 159 -
公司两个月没发工资怎么办公司两个月没发工资可以进行协商或申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，劳动者还可向劳动仲裁起诉要求用人单位额外向劳动者支付经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分
2023.04.21 1,044 -
公司两个月不发工资，怎么办公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
2020.12.11 173
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公司欠我近两个月的工资，快两个月了，我怎么办
按照《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条规定：工资
2022-09-05 15,340 -
我单位拖欠我们工资4个月怎么办
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
2022-10-22 15,340 -
各位我们单位两个月没有发工资，还压我们18天工资，
建议到当地劳动监察大队投诉，单位的这种行为是违反劳动法的规定的。
2022-10-29 15,340 -
后面才发现是公司要扣我们半个月,等我们做过了一年才给我们还,公司扣员工半个月工资怎么办？
第 一、避免员工离职后后继问题找不到责任人。公司不差员工半个月的工资，但是很多企业的员工在办理离职后，对工作的态度都会发生很大的变化，为了防止交接或是日后工作出现问题找不到责任人，公司会选择压员工半月
2022-07-23 15,340
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01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
2,006 2022.05.11 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,089 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
778 2022.06.22
