解除无固定期限劳动合同有哪些条件？
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用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限劳动合同解除条件有： 1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致； 2、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
无固定期限劳动合同解除条件有： 1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致； 2、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
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解除无固定期限劳动合同的条件有哪些单位解除无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者退休的；劳动者死亡的；劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的。
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2021-04-01 15,340 -
无固定期限劳动合同解除条件有哪些？
1、协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情
2021-10-14 15,340 -
解除无固定期限劳动合同有哪些条件
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单
2022-05-22 15,340
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无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
673 2023.01.04 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,081 2022.04.25 -
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,257 2022.04.15
