不续签合同还不继续是否有问题
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台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。
不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求； 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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不续签合同又继续是否用人合法不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位
2020.06.13 126 -
劳动合同不续签赔偿问题用人单位主动不续签劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
2020.08.03 148
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不续签劳动合同继续工作的相关问题
1、经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
2022-10-12 15,340 -
不续签合同，赔偿问题
可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-23 15,340 -
不续签合同赔偿问题
不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签，情况如下： 如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿； 如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补
2022-04-18 15,340 -
合同到期不续签问题
合同续签并不是强制性的。当事人可以通过协商确定是否续签，比如房屋租赁合同等合同。一般的合同满足终止的条件时，权利义务关系也会同时终止。根据2021年生效的《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后
2022-06-30 15,340
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01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
863 2022.06.06 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
600 2022.04.25 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,586 2022.04.17
