在单位不按规程操做造成断臂伤残
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
并不一定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以伤残鉴定应当在用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行伤残鉴定和劳动能力鉴定。
在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。 企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。
-
违章操作人员造成的右臂骨折属于工伤吗我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工违章操作遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2020.12.02 107 -
职工违章操作机床造成右臂骨折是工伤吗职工违章操作机床造成右臂骨折，符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2020.04.14 154 -
在单位晕倒造成外伤算工伤吗劳动者如果是在工作时间内因工作原因而在单位晕倒造成外伤，或者具有上下班前后，因预备性或者收尾性工作而造成外伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关的，则一般不算工伤。
2020.07.12 132
-
员工违反操作规程造成受伤单位要多少责任
1.应当赔偿：依国务院《工伤保险条例》第十六条规定，只有以下三种情况不得认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工
2022-10-16 15,340 -
员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任
1.应当赔偿：依国务院《工伤保险条例》第十六条规定，只有以下三种情况不得认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工
2022-10-05 15,340 -
医疗事业单位不按规程操作有什么后果
医疗单位没按操作规程操作，造成患者损害或医疗事故的，应当承后果侵权赔偿责任。《侵权责任法》第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第五十七条医务人员在
2022-10-21 15,340 -
由于个人操做不当造成，用人单位需要承担责任吗？
需要承担责任，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在
2022-10-27 15,340
-
00:52
工伤在哪做伤残鉴定根据有关伤残鉴定的相关法律法规的规定可以知道，有工伤的员工可以到以下两个地方做伤残鉴定： 1、一般可以到伤残鉴定机构也就是当地的社保部门工伤鉴定中心，进行伤残鉴定； 2、工伤员工还可以到当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。员工可以根据有关部门做出
1,304 2022.04.17 -
00:56
残保金申报操作流程残保金申报操作流程如下： 1、打开浏览器，进入所在地电子税务局网页版，进行企业登录； 2、点击我要办税，税费申报及缴纳； 3、点击申报清册、其他申报； 4、选择残疾人就业保障金缴费申报表，点击填写申报表即可进行申报。 根据相关法律规定可知，
12,916 2022.04.18 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
1,906 2022.05.11
