竞业限制补偿金和违约金的基准标准
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关于竞业协议补偿金的规定，首先应由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商决定，若未达成共识，劳动者有权依据法律法规向用人单位提出请求，并主张用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资的30%作为参考标准，以此为基数分月支付相应的经济补偿。在特殊情况下，如以上提到的月平均工资的30%仍不足以达到劳动合同履行地的最低工资水平时，则应按照该地的最低工资标准为准支付对应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。
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