雇佣侵权损害赔偿责任应该如何划分
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雇佣关系在法律层面上属于劳务关系,侵权责任赔偿问题要根据具体的情况分析,比如第三方造成雇员受伤的,雇员可以向雇主追偿,雇主承担赔偿责任后,也可以向第三人追偿。
雇佣侵权损害赔偿责任是这样划分的: 1、雇员致第三人损害。雇员因劳务致第三人损害的,一般由雇主承担责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2、雇员因劳务致自身损害。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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雇佣侵权损害赔偿的赔偿责任怎么划分
雇佣侵权损害赔偿的责任应当按照以下规定进行划分:无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
2020.11.24 120 -
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雇佣侵权损害赔偿责任的划分: 1、雇员致第三人损害。雇员因劳务致第三人损害的,一般由雇主承担责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2、雇员因劳务致自身损害。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的
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