孕妇因生育或产假而遭受歧视,如何维护自身权益?
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如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度 (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 除了上述情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同。此时,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第二章劳动合同的订立第二十一条规定: 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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遭受家暴维护自身权利的办法: 1、家暴正在实施的,受害一方可以请求邻居、村委会等组织进行救助; 2、逃离现场后,当事人应当及时对伤口进行拍张,申请做伤情鉴定,也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉,存留报警记录; 3、遭受家暴维护自身权利的其他办法。
消费者权益是指消费者在有偿获得商品或接受服务时,以及在以后的一定时期内依法享有的权益。可以保留证据,与商家协商退还或者赔偿,协商不成可以向消协投诉,另外还可以走法律程序起诉到法院。 《消费者权益保护法》第二十四条规定,经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
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如何拒绝加班维护自身权益
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是
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如何应对因遭受侵害而导致证据不足以维护自身权益的情况?
在某些情况下,如果认定犯罪事实尚不够清晰明确且缺乏充分证据支持,需要对案件进行进一步的补充调查工作。在经过补充调查后,如果检察院仍然认为证据不足以支持起诉请求,那么将只能做出不起诉的决定。对于那些因缺
2024-11-13 15,340 -
为买房而假离婚,买房人遭遇假离婚后该如何维权,如何维护自身权益
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如何维护自己的合法权益
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妇女遭受家暴怎么维权
妇女遭受家庭暴力要敢于用法律武器维护自己的合法权益。要选择正确的维权手段,切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的妇女有权请求居民委员会、村民委员会以及所在单位介入调解,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当对施暴方予以劝阻,对双方进行调解,也可
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