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我在公司上班,现在怀孕二胎,现在想离婚,可以申请二胎产假吗,我

2022-01-18 15:01

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2022-01-18回复

专业分析:

根据劳动法相关规定,工资、年休等争议的时效是两年,你的部分诉求会因此而无法得到支持,至于你所述的,第二胎生育,按目前的计划生育条款,是无法享受生育保险的,我国《劳动法》明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。因此,你可以申请不低于九十天的产假。但是,生育二胎违反了计划生育政策,故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外,还不能享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

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女职工生育二胎的产假与第一胎的产假规定是一样的,都是98天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动者在休产假期间,用人单位应当向其支付工资,不得有克扣、无故拖欠劳动者工资的情形。

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